Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει από την εργασία του οικειοθελώς, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής της νόμιμης αποζημίωσης.
Στην παραπάνω περίπτωση δεν γίνεται λόγος για οικειοθελή αποχώρηση, αφού ήταν αποτέλεσμα ψυχολογικής πίεσης και απειλών.
Άρα, η δήλωση αποχώρησης είναι ακυρώσιμη και θεωρείται ως μη γενομένη.
Αυτή η παράνομη εργοδοτική συμπεριφορά θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης, για το κύρος της οποίας απαιτείται η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης στον μισθωτό.
Δεδομένου ότι δεν τηρήθηκαν οι όροι για μία έγκυρη καταγγελία, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την αναγνώριση της άκυρης καταγγελίας και να διεκδικήσει μισθούς υπερημερίας
Στην παραπάνω περίπτωση δεν γίνεται λόγος για οικειοθελή αποχώρηση, αφού ήταν αποτέλεσμα ψυχολογικής πίεσης και απειλών.
Άρα, η δήλωση αποχώρησης είναι ακυρώσιμη και θεωρείται ως μη γενομένη.
Αυτή η παράνομη εργοδοτική συμπεριφορά θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης, για το κύρος της οποίας απαιτείται η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης στον μισθωτό.
Δεδομένου ότι δεν τηρήθηκαν οι όροι για μία έγκυρη καταγγελία, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την αναγνώριση της άκυρης καταγγελίας και να διεκδικήσει μισθούς υπερημερίας